Devlet memurlarını yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişiklikle, aday memurların görevine son verilmesine ilişkin usul ve esaslar yeniden belirlendi. Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme, disiplin amirleri ile atamaya yetkili makamların yetki alanını genişletti.
Aday Memurlar Hangi Durumlarda Görevden Çıkarılabilecek?
Yeni düzenlemeye göre, adaylık süresi devam eden memurlar için görevden çıkarma kriterleri netleştirildi. Buna göre;
-
Temel eğitim,
-
Hazırlayıcı eğitim,
-
Staj dönemlerinin herhangi birinde başarısız olan aday memurların,
disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla memuriyetle ilişiği kesilebilecek.
Disiplin Cezaları Memuriyetten Çıkarmaya Gerekçe Olabilecek mi?
Evet. Kanun değişikliğiyle birlikte disiplin cezalarının etkisi önemli ölçüde artırıldı. Yeni hükümlere göre;
-
Birden fazla uyarma veya kınama cezası alanlar,
-
Aylıktan kesme,
-
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilen aday memurlar,
idarenin takdiriyle görevden çıkarılabilecek.
Bu düzenleme, aday memurluk sürecini çok daha sıkı bir idari denetime tabi hale getiriyor.
Amirlerin Takdir Yetkisi Genişledi mi?
Yapılan değişiklikle birlikte disiplin amirleri ve atamaya yetkili makamların karar alanı belirgin biçimde genişletildi. Daha önce memuriyetten çıkarma için ağır disiplin suçları aranırken, artık uyarma ve kınama gibi daha hafif cezalar da ilişik kesme gerekçesi olabilecek.
Bu durum, kamuoyunda “amirlerin takdir yetkisi artırıldı” şeklinde yorumlanıyor.
Görevine Son Verilen Aday Memurlar Yeniden Devlete Girebilecek mi?
Yeni düzenleme bu konuda da net hükümler içeriyor. Buna göre;
-
Sağlık nedenleri dışında görevine son verilen aday memurlar,
-
Üç yıl boyunca yeniden devlet memurluğuna alınamayacak.
Ayrıca ilişiği kesilen aday memurların bilgileri, ilgili kurumlar tarafından Kamu Personel Bilgi Sistemi’ne bildirilecek.
Disiplin Cezalarında Zamanaşımı Süresi Değişti mi?
Evet. Kanunun disiplin hükümlerini düzenleyen 127. maddesinde de önemli bir değişiklik yapıldı.
Yeni düzenlemeye göre;
-
Disiplin cezası gerektiren fiilin işlendiği tarihten itibaren en geç iki yıl içinde ceza verilmezse, ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrayacak.
Mahkeme Kararıyla İptal Edilen Cezalar Ne Olacak?
Disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi halinde;
-
Kararın idareye ulaşmasından itibaren kalan zamanaşımı süresi içinde,
-
Eğer süre dolmuşsa veya altı aydan az süre kalmışsa, en geç altı ay içinde,
mahkeme gerekçesi dikkate alınarak yeniden disiplin cezası verilebilecek.
Hangi Madde Yürürlükten Kaldırıldı?
Yapılan değişiklikle birlikte 657 sayılı Kanun’un 57. maddesi tamamen yürürlükten kaldırıldı. Böylece aday memurluk sürecine ilişkin eski hükümler geçerliliğini yitirmiş oldu.
