Yargıtay bütün çalışanları ilgilendiren bir karara imza attı; işçinin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülmeyeceğine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi çalışanların tamamını ilgilendiren bir karar verdi. İşçinin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmeden kararda, Yargıtay; yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtilerek, işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretine hak ettiği kanaatine vardı.
Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemini içeren, işçilerin hakkı olan ancak bazı işverenler tarafından kullandırılmayan İş Kanunu örnek alınan dava konusu incelendiğinde, işçinin toplamda 28 gün yıllık ücretli izin hakkı olduğu belirlendi. Yüksek Mahkeme, kararında, “Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için sözleşmenin feshinin şart olduğuna" da dikkat çekti.
Bu sınırlar İş Kanununun 56/5 Maddesi'nde yer alan "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" hükmü gereğince belirlendi. Ayrıca kanun kapsamında işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü de işverene ait!
Bu sınırlar İş Kanununun 56/5 Maddesi'nde yer alan "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" hükmü gereğince belirlendi. Ayrıca kanun kapsamında işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü de işverene ait!
