Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işveren yanında farklı dönemlerde çalışan işçilerin yıllık izin süresinin hesaplanmasına ilişkin önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, önceki çalışma dönemindeki izinlerin kullanılmış veya ücretlerinin ödenmiş olmasının, sonraki dönemde yıllık izin süresi hesaplanırken önceki kıdemin dikkate alınmasına engel olmadığına hükmetti. Karar, özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında emekli olduktan sonra aynı işveren yanında yeniden çalışmaya başlayanları yakından ilgilendiriyor.
Yargıtay Kararı Bozdu
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç'ın aktardığı karara konu davada işçi, aynı işverene ait iş yerinde 9 Nisan 2015, 31 Aralık 2018 ve 1 Ocak 2019 ile 10 Eylül 2021 tarihleri arasında iki farklı dönemde çalıştı. İşçi, yıllık izinlerinin eksik hesaplandığını ileri sürerek alacaklarının ödenmesini talep etti. İşveren ise ilk çalışma dönemine ilişkin alacakların ödendiğini ve ikinci dönemde yıllık izin hakkının sıfırdan hesaplanması gerektiğini savundu.
İlk derece mahkemesi işçiyi haklı bulurken Bölge Adliye Mahkemesi işveren lehine karar verdi. Yargıtay ise bu kararı bozarak önceki çalışma süresinin de izin hesabında dikkate alınması gerektiğine karar verdi.
Önceki Hizmet Süresi De Hesaplanacak
Karara göre işçinin aynı işveren yanında ikinci çalışma döneminde kaç gün yıllık izne hak kazanacağı belirlenirken, önceki hizmet süresi de hesaba katılacak. Bu durum, emeklilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra aynı işveren yanında yeniden çalışmaya başlayan EYT’liler için de önem taşıyor.
Önceki döneme ait kullanılmayan izin ücretlerinin yeniden talep edilmesi ile yeni dönemde hak kazanılacak yıllık izin süresinin belirlenmesinin farklı konular olduğu ve kararın her çalışan için otomatik olarak aynı parasal hakkı doğurmadığı belirtiliyor.
