Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinin personel ihtiyacını karşılamak amacıyla açılan 600 kişilik kadro için maraton başladı. Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB), sözleşmeli yurt yönetim personeli ve gençlik çalışanı pozisyonları için kurumun kapılarını araladı. Bakanlık, başvuru tarihlerinden evrak yükleme detaylarına ve sözlü sınavın yapılacağı yere kadar sürecin tüm ayrıntılarını paylaştı. Adaylar Kariyer Kapısı sistemine giriş yaparak hem istenen belgeleri iletiyor hem de tercih ettikleri tek bir il için yarışa katılıyor.
GSB PERSONEL ALIMI BAŞVURULARI NE ZAMAN VE NEREDEN YAPILACAK?
Bakanlık başvuru takvimini 13 Temmuz 2026 saat 00.00 ile 17 Temmuz 2026 saat 17.00 arası olarak belirledi. Adaylar işlemlerini sadece e-Devlet şifreleriyle Kariyer Kapısı platformuna girerek tamamlayabiliyor. Kurum, posta yoluyla veya şahsen yapılan hiçbir başvuruyu kabul etmiyor. Sistem üzerinden her aday sadece bir pozisyon ve bir il için tercih yapıyor. Tercih süresi bittikten sonra adayların sisteme girdiği bilgilerde hiçbir değişiklik yapılamıyor. Yanlış cinsiyet grubu seçilerek yapılan başvurular doğrudan geçersiz sayılıyor.
GSB PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI NELER?
İlana başvuracak kişilerin öncelikle Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması ve 18 yaşını doldurması isteniyor. Adayların 2024 KPSS’ye girmiş ve başvurdukları kadro için belirlenen taban puanı almış olmaları gerekiyor. Herhangi bir devlet kurumundan ihraç edilenler veya halihazırda kamu kurumlarında 4/B sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar bu kadrolara başvuramıyor. Görevini sürekli yapmasına engel bir sağlık sorunu bulunmamak ve güvenlik soruşturması ile arşiv araştırmasından olumlu sonuç almak da temel şartlar arasında yer alıyor.
SİSTEME HANGİ BELGELER YÜKLENECEK?
Kariyer Kapısı platformunda başvuru yaparken aranan evrakların sisteme eksiksiz yüklenmesi zorunlu tutuluyor. Çift taraflı belgelerin hem ön hem arka yüzünün, çok sayfalı evrakların ise tamamının sisteme taranması gerekiyor. Yurt içindeki eğitim kurumlarından mezun olup eşdeğerliğe sahip olanlar ile eğitimini yurt dışında tamamlayanlar YÖK’ten aldıkları belgeleri sisteme ekliyor. Daha önce 4/B statüsünde çalışırken sözleşmesini feshedenlerin bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını kanıtlayan onaylı hizmet belgesini sunmaları isteniyor. Mezuniyet ve KPSS puanları YÖK ile ÖSYM altyapısından otomatik çekiliyor. Eğitim bilgisi sistemde görünmeyen veya hatalı olan adaylar diplomalarını pdf ya da jpeg formatında manuel olarak yüklüyor.
SÖZLÜ SINAVA KİMLER ÇAĞRILACAK?
Kurum başvuruları inceledikten sonra aranan şartları taşımayanların kayıtlarını anında iptal ediyor. Onayı alan adaylar arasında KPSS puan üstünlüğüne göre kesin bir sıralama yapılıyor. Her grup ve il için belirlenen pozisyon sayısının tam üç katı kadar aday sözlü sınava davet ediliyor. Sıralamanın en sonundaki adayla birebir aynı puanı alan başka kişiler de listeye ekleniyor ve sınava çağrılıyor. Adaylar başvuru ve sınav sürecine dair tüm gelişmeleri yine Kariyer Kapısı ekranından takip ediyor.
SÖZLÜ SINAV NEREDE YAPILACAK VE NASIL DEĞERLENDİRİLECEK?
GSB, sözleşmeli personel alımı sözlü sınavını Ankara’da gerçekleştiriyor. Adaylar sınav salonuna sadece nüfus cüzdanı veya pasaport ibraz ederek girebiliyor, bunun dışındaki hiçbir belge kimlik yerine geçmiyor. Sınav komisyonu adayları toplam 100 tam puan üzerinden değerlendiriyor. Puanlamanın 60'lık kısmını görevin gerektirdiği mesleki alan bilgisi oluşturuyor. Kalan 40 puan ise adayın liyakati, temsil kabiliyeti, göreve uygunluğu ve genel kültürü üzerinden hesaplanıyor. Sınav komisyonu üyelerinin verdiği notların aritmetik ortalaması adayın net sözlü sınav puanını ortaya çıkarıyor.
BAŞARI SIRALAMASI NASIL BELİRLENECEK?
Mülakatta başarılı sayılmak için komisyondan en az 70 puan almak gerekiyor. Adayların başarı sıralaması tamamen bu sözlü sınav notuna göre şekilleniyor. İlan edilen pozisyon sayısı kadar asıl, yine aynı sayıda yedek liste açıklanıyor. Mülakat puanlarının eşitliği durumunda komisyon sırasıyla KPSS puanı yüksek olana, mezuniyet tarihi daha eski olana ve yaşı daha büyük olana öncelik tanıyor. Sözlü sınavda 70 barajını geçmek, asıl veya yedek listede yer bulamayan adaylara hiçbir yasal hak yaratmıyor. Yedek listeye girenler de bir sonraki personel alımı için idareden herhangi bir öncelik talep edemiyor.
