Çocuk sahibi olan memur ve işçiler yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanırken, sözleşmeli personelin bu kapsamda dışarıda kalması uzun süredir eşitsizlik tartışmalarını beraberinde getiriyordu. Nüfus Politikaları Kurulu gündemine taşınan yeni düzenleme ile birlikte bu sorunun ortadan kaldırılması ve prim borçlanması hakkının getirilmesi planlanıyor. Kamuda görev yapan binlerce çalışanın gözü kulağı sözleşmeli personele yarı zamanlı çalışma ve emeklilik hakları düzenlemesinde.
SÖZLEŞMELİ PERSONELE EMEKLİLİK BORÇLANMASI HAKKI NE ZAMAN ÇIKACAK?
Mevcut sistemde işçi ve memur statüsünde çalışan ebeveynler, çalışma saatlerini azalttıkları dönemdeki eksik prim günlerini borçlanma yoluyla tamamlıyor. Ancak aynı hak sözleşmeli personel için bugüne kadar tanınmıyordu. Hazırlanan yeni yasal düzenleme bu haksızlığı bitiriyor. İlgili bakanlıkların prensipte uzlaştığı taslak metnin tamamlanmasının ardından Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor. Böylece sözleşmeli çalışanlar da eksik prim günlerini sonradan kapatarak emeklilik hesaplarına ekletebilecek.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMA PRİM KAYBI NASIL TELAFİ EDİLECEK?
Ebeveynlik izni kullanan ve yarı maaş alan çalışanlar için en büyük endişe, emeklilik yaşını ve gününü doldururken yaşanan prim eksiklikleri oluyor. Yeni sistem devreye girdiğinde, yarı zamanlı çalışılan aylardaki eksik süreler için prim ihya veya borçlanma imkânı sunulacak. Çalışanlar bu borçlanmayı yaparak normal emeklilik süreçlerinden mahrum kalmayacak ve hak kaybı yaşamayacak.
DÜZENLEME KAÇ KİŞİYİ VE HANGİ KURUMLARI KAPSIYOR?
Üzerinde çalışılan bu önemli formül, kamuda görev yapan 400 binden fazla sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiriyor. Şu an için yarı zamanlı çalışma modelini aktif olarak kullanan personel sayısının ise yaklaşık 22 bin civarında olduğu tahmin ediliyor. Teknik detayların netleşmesiyle birlikte kanun teklifinin meclis onayından geçmesi ve kısa sürede yasalaşması öngörülüyor.
